Hợp đồng lao động là văn bản quan trọng ghi lại sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Hợp đồng lao động có tính pháp lý cao nhằm bảo vệ quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động. Để hiểu rõ hơn về mẫu hợp đồng lao động chuẩn trong bộ lao động thương binh và xã hội, mời các bạn cùng Chúng tôi tham khảo một số thông tin dưới đây.
Hợp đồng lao động là gì?
Hợp đồng lao động là một văn bản quan trọng, có tính pháp lý cao. Nội dung văn bản này ghi lại những thỏa thuận về tiền lương, chế độ nghỉ ngơi, thời hạn làm việc,… Nhằm đảm bảo quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động. Mẫu hợp đồng lao động được quy định cụ thể tại Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
Mẫu hợp đồng lao động mới nhất
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
——-***——–
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
………,ngày……tháng……năm……
Số:………
Căn cứ Bộ luật Lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ngày …….;
Căn cứ nhu cầu và năng lực của bên A và bên B
Hôm nay, tại…………………………
Chúng tôi gồm:
NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG( BÊN A): …………………………
Đại diện:………………………………
Chức vụ:…………………………………
Quốc tịch: ………………………………
Địa chỉ: ………………………………………………
Điện thoại: …………………………………………
Mã số thuế: ……………………………………
Số tài khoản: ……………………Tại Ngân hàng: ……………………………
NGƯỜI LAO ĐỘNG (BÊN B): ……………….……………………
Ngày, tháng, năm sinh: ……………..… Giới tính: ……………..……
Quê quán: …………………………..…………
Địa chỉ thường trú:………………….……………
Số CMND:……………
Ngày cấp: …………………… Nơi cấp:………………
Trình độ: ……………………… Chuyên ngành: ………………………
Sau khi thỏa thuận, hai bên thống nhất ký Hợp đồng lao động (HĐLĐ) với các điều khoản sau đây:
Điều 1: Điều khoản chung
1. Loại HĐLĐ: ………………………………………
2. Thời hạn HĐLĐ: ……………………………….
3. Thời điểm bắt đầu: …………………………………………
4. Thời điểm kết thúc (nếu có): ………………………….………
5. Địa điểm làm việc: …………………………………..
6. Bộ phận công tác: Phòng ………………………………
7. Chức danh chuyên môn (vị trí công tác): ……………………
8. Nhiệm vụ công việc như sau:
- Chịu sự điều hành trực tiếp của ông/bà: ………………..
- Thực hiện công việc theo đúng chức danh chuyên môn của mình dưới sự quản lý, điều hành của người có thẩm quyền.
- Phối hợp cùng với các bộ phận, phòng ban khác trong Công ty để phát huy tối đa hiệu quả công việc.
- Hoàn thành những công việc khác tùy thuộc theo yêu cầu của Công ty và theo quyết định của Ban Giám đốc.
Điều 2: Chế độ làm việc
1. Thời gian làm việc: ……………………………………………
2. Do tính chất công việc, nhu cầu kinh doanh hay nhu cầu của tổ chức/bộ phận, Công ty có thể cho áp dụng thời gian làm việc linh hoạt. Những người được áp dụng thời gian làm việc linh hoạt có thể không tuân thủ lịch làm việc cố định bình thường mà làm theo ca, nhưng vẫn phải đảm bảo đủ số giờ làm việc theo quy định.
3. Thiết bị và công cụ làm việc sẽ được Công ty cấp phát tùy theo nhu cầu của công việc.
4. Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật hiện hành.
Điều 3: Quyền và nghĩa vụ của người lao động
1. Quyền của người lao động:
a) Tiền lương và phụ cấp:
- Mức lương chính: ………. VNĐ/tháng.
- Phụ cấp trách nhiệm (nếu có): ……… VNĐ/tháng
- Phụ cấp hiệu suất công việc (nếu có): Theo đánh giá của quản lý.
- Lương hiệu quả (nếu có): Theo quy định của phòng ban, công ty.
- Công tác phí: Tùy từng vị trí, người lao động được hưởng theo quy định của công ty.
- Hình thức trả lương: ………………………………………
b) Các quyền lợi khác:
- Khen thưởng: Người lao động được khuyến khích bằng vật chất và tinh thần khi có thành tích trong công tác hoặc theo quy định của công ty.
- Chế độ nâng lương: Theo quy định của Nhà nước và quy chế tiền lương của Công ty.
- Chế độ nghỉ: Theo quy định chung của Nhà nước.
+ Nghỉ hàng tuần: ……………………………………
+ Nghỉ hàng năm: Những nhân viên được ký Hợp đồng chính thức và có thâm niên công tác 12 tháng thì sẽ được nghỉ phép năm có hưởng lương (mỗi năm 12 ngày phép). Nhân viên có thâm niên làm việc dưới 12 tháng thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc.
+ Nghỉ ngày Lễ: Các ngày nghỉ lễ theo quy định của pháp luật.
- Chế độ Bảo hiểm theo quy định của nhà nước: ……………..
- Chế độ phúc lợi: …………………………………
- Các chế độ được hưởng: Người lao động được hưởng các chế độ ngừng việc, trợ cấp thôi việc hoặc bồi thường theo quy định của pháp luật hiện hành.
- Được đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật và nội quy công ty.
2. Nghĩa vụ của người lao động
- Thực hiện công việc với hiệu quả cao nhất theo sự phân công và điều hành của người có thẩm quyền.
- Hoàn thành công việc được giao và sẵn sàng nhận mọi sự điều động khi có yêu cầu.
- Hiểu và chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ, văn hóa công ty, nội quy lao động và các chủ trương, chính sách của Công ty.
- Bồi thường các hành vi vi phạm và vật chất theo quy định, nội quy của Công ty và pháp luật của Nhà nước.
- Tham gia đầy đủ và nhiệt tình các buổi đào tạo, tập huấn, hội thảo do Phòng hoặc Công ty tổ chức.
- Thực hiện đúng cam kết trong hợp đồng lao động và các thỏa thuận bằng văn bản khác với Công ty.
- Thực hiện tuyệt đối cam kết bảo mật thông tin
- Nộp đầy đủ các loại bảo hiểm, thuế, phí theo quy định của pháp luật.
Điều 4: Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
1. Quyền của Người sử dụng lao động
- Quản lý nhân viên hoàn thành công việc theo hợp đồng (sắp xếp, điều động công việc cho nhân viên theo đúng chức năng chuyên môn).
- Có quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác, thôi việc và áp dụng các hình thức kỷ luật theo quy định của pháp luật hiện hành và nội quy của Công ty trong thời gian hợp đồng còn hiệu lực.
- Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng, xử lý kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật và nội quy công ty.
- Có quyền yêu cầu bồi thường, khiếu nại đến các cơ quan liên quan để bảo vệ quyền lợi của mình nếu người lao động vi phạm pháp luật hoặc các điều khoản trong hợp đồng này.
2. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động
- Thực hiện đầy đủ các điều kiện cần thiết theo cam kết trong hợp đồng lao động để người lao động đạt hiệu quả công việc cao. Đảm bảo việc làm cho người lao động theo hợp đồng đã ký.
- Thanh toán đầy đủ, đúng hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động.
Điều 5: Những thỏa thuận khác
Trong quá trình thực hiện hợp đồng, nếu một bên muốn thay đổi nội dung hợp đồng thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày và ký phụ lục hợp đồng theo quy định của pháp luật. Trong thời gian thực hiện thỏa thuận, hai bên vẫn chấp hành hợp đồng lao động đã ký kết. Người lao động đọc kỹ, hiểu rõ và cam kết thực hiện các điều khoản và điều kiện đã ghi trong Hợp đồng lao động.
Điều 6: Điều khoản thi hành
Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng này được áp dụng theo quy định của thỏa ước tập thể, nội quy lao động và pháp luật lao động. Khi hai bên ký Phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của Phụ lục hợp đồng lao động có giá trị như nội dung của hợp đồng này.
Hợp đồng này được lập thành …… bản có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ… .. bản.
NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
(Ký và ghi rõ họ tên)
NGƯỜI LAO ĐỘNG
(Ký và ghi rõ họ tên)
Trên đây là mẫu hợp đồng lao động mới nhất, hy vọng qua nội dung bài viết này bạn đọc sẽ nhanh chóng hiểu rõ hơn về hợp đồng lao động. Nội dung của mẫu hợp đồng lao động chủ yếu phụ thuộc vào tính chất công việc, người sử dụng lao động và người lao động tự điều chỉnh nội dung cho phù hợp. Đảm bảo quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của hai bên (người sử dụng lao động và người lao động).
XEM THÊM CÁC THÔNG TIN MỚI NHẤT TẠI: https://webnhacai.online/
