Mẫu phiếu đánh giá và phân loại viên chức

Mẫu phiếu đánh giá công chức là mẫu văn bản nhằm đánh giá năng lực của một cá nhân làm việc trong bộ máy nhà nước. Nội dung phiếu đánh giá thường trình bày bản tự kiểm điểm và xếp loại viên chức nếu đạt loại xuất sắc. Sau đây Chúng tôi sẽ giới thiệu đến bạn mẫu phiếu đánh giá nhân viên chính xác và đầy đủ nhất hiện nay, hy vọng nội dung bài viết giúp bạn nâng cao ưu điểm và trở thành một viên chức xuất sắc.

Tìm hiểu mẫu phiếu đánh giá viên chức chính xác và đầy đủ nhất

Phiếu đánh giá viên chức là gì?

Đây là loại văn bản để đánh giá năng lực của công chức, viên chức đang làm việc tại các cơ quan nhà nước, địa phương, trường học,… nhằm xem xét những mặt mạnh, mặt yếu của công chức, viên chức, trên cơ sở đó để có những hình thức khen thưởng, xử phạt rõ ràng.

Căn cứ vào nội dung của phiếu đánh giá công chức, cấp trên sẽ thấy được hết năng lực mà công chức đó đã cống hiến cho sự nghiệp đất nước.

Gợi ý mẫu phiếu đánh giá viên chức năm 2019

Sở GD&ĐT tỉnh….

Đơn vị: Trường…….

 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

 Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

PHIẾU ĐÁNH GIÁ VIÊN CHỨC NĂM 2021

Họ và tên viên chức:………………………..

Chức vụ: …………………………..

Đơn vị công tác (Khoa, phòng, ban và tương đương thuộc các đơn vị sự nghiệp thuộc sở, ban, ngành, UBND các huyện, thị xã, thành phố): ……………………

I. TỰ NHẬN XÉT KẾT QUẢ LÀM VIỆC VÀ BỒI DƯỠNG:

1. Chấp hành chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước:

Cán bộ công nhân viên luôn thực hiện tốt các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước đã đề ra

2. Kết quả thực hiện nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc hoặc nhiệm vụ được giao:

– Luôn hoàn thành tốt công tác sổ sách cá nhân và tổ chức, luôn bàn giao đúng thời gian quy định của tổ và nhà trường. Nhân viên luôn hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao.

– Tích cực tham gia các phong trào của trường, lớp.

3. Việc thực hiện các quy định về đạo đức nghề nghiệp:

– Nhân viên luôn trung thực, tuân thủ nội quy, khách quan trong giảng dạy và có trách nhiệm với học sinh.

– Chấp hành tốt nội quy, làm việc khoa học, tự phê bình luôn đi đầu, luôn quan tâm, giúp đỡ đồng nghiệp khi gặp khó khăn để cùng nhau tiến bộ.

4. Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức.

Quy tắc ứng xử là những chuẩn mực ứng xử của công chức trong thi hành công vụ và trong quan hệ xã hội do cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành, phù hợp với đặc điểm công việc trong từng lĩnh vực hoạt động và được pháp luật chấp thuận. công khai để nhân dân giám sát việc chấp hành.

5. Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức:

– Nêu cao tinh thần học hỏi, rèn luyện chuyên môn, nghiệp vụ, rút ​​kinh nghiệm từ các đồng nghiệp đi trước.

– Bản thân viên chức luôn chấp hành tốt mọi chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước, thực hiện tốt các quy định nơi công chức đang cư trú và làm việc.

Đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý, ngoài các mục trên, phải đánh giá thêm các mục sau:

Một. Có năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ:

………………………………………………………………………………………….

………………………………………………………………………………………….

NS. Kết quả hoạt động của đơn vị được giao quản lý, phụ trách:

………………………………………………………………………………………….

………………………………………………………………………………………….

6. Tự xếp loại viên chức:

6.1 Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ

6.2 Hoàn thành tốt nhiệm vụ

6.3 Hoàn thành nhiệm vụ

6.4 Không hoàn thành nhiệm vụ

-> Viên chức chọn cho mình một món đồ để đánh giá nhân viên đó thực hiện nhiệm vụ được giao như thế nào.

7. Tự nhận danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng:

Một. Danh hiệu thi đua (Chiến sĩ thi đua….):

………………………………………………………………………………………….

NS. Hình thức khen thưởng (Bằng khen, Giấy khen,…):

………………………………………………………………………………………….

…, ngày tháng năm…

Cán bộ tự nhận xét, đánh giá

(ký, ghi rõ họ tên)

II. NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC: (Phần này do người đứng đầu trực tiếp ghi; Người đứng đầu cơ quan sử dụng viên chức có trách nhiệm đánh giá công chức thuộc quyền; bản đánh giá của người đứng đầu cơ quan, tổ chức ). tổ chức do người đứng đầu cơ quan, tổ chức cấp trên trực tiếp quản lý)

1. Nhận xét, đánh giá:

………………………………………………………………………………………….

……………………………………………………….

………………………………………………………………………………………….

2. Kết luận: Viên chức đạt tiêu chuẩn …………………… ..

…, ngày tháng năm ….

Trưởng ban trực tiếp đánh giá

(ký, ghi rõ họ tên)

Trên đây là mẫu phiếu đánh giá công chức chính xác và đầy đủ nhất hiện nay, mẫu này giúp cấp trên đánh giá đúng năng lực của công chức, viên chức đang làm việc tại cơ quan nhà nước, địa phương, trường học,… Việc đánh giá công chức nhằm làm rõ những ưu điểm và những nhược điểm về phẩm chất đạo đức, lối sống, năng lực công tác và trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Hy vọng qua nội dung bài viết này, người lao động có thể tự đánh giá mình một cách chính xác và khách quan, chúc các bạn luôn thành công trong sự nghiệp của mình!